Pour les équipes RH

Des enquêtes salariés anonymes qui montrent ce qu'il faut corriger, équipe par équipe.

Activez les réponses anonymes et chaque réponse est enregistrée sans adresse IP, navigateur, appareil ni localisation, et les rapports filtrés restent fermés tant que 5 réponses ne correspondent pas.

Anonyme sur tous les forfaits, y compris Free. Les nouveaux comptes bénéficient de 14 jours de Growth, aucune carte bancaire requise.

Support client

Rapport d'équipe, enquête d'engagement

Exemple de rapport
DimensionVotre équipeEntreprisevs entrepriseVague précédenteÉvolution
Engagement78 %71 %+772 %+6
Bien-être64 %69 %-566 %-2
Soutien du responsable82 %74 %+880 %+2

Points forts Mon responsable me fait des retours utiles

Axes d'amélioration Ma charge de travail est gérable

Exemple de rapport d'équipe avec des chiffres fictifs. Les rapports d'équipe sont inclus dans Growth.

Les gens répondent honnêtement à une enquête salariés quand ils la croient anonyme, et beaucoup vérifient d'abord. L'enquête voit-elle mon adresse IP ? Peut-on repérer une équipe de quatre personnes dans un rapport ? Les RH peuvent-elles désactiver l'anonymat en cours de route ? Quand la réponse est « peut-être », les commentaires se font prudents et les scores montent.

L'anonymat doit donc être quelque chose que vous pouvez expliquer simplement à votre équipe, et assumer.

Ce que signifie anonyme ici

Ce que vous voyez dans une réponse

  • Ses réponses
  • Le jour d'arrivée, pas l'heure
  • Le lien d'enquête utilisé
  • Son équipe, si vous établissez des rapports par équipe

Ce qui n'est pas enregistré avec elle

  • Son nom ou son e-mail
  • L'adresse IP
  • Le navigateur et l'appareil
  • La localisation

Pour les nouvelles réponses, une fois activée l'option « Collect responses anonymously » (collecter les réponses de façon anonyme), sur tous les forfaits.

Les petites équipes restent masquées dans les rapports

Sur une enquête anonyme, les vues filtrées restent fermées tant qu'au moins 5 réponses complètes ne correspondent pas, sur tous les forfaits. Vous pouvez relever ce seuil jusqu'à 20, mais jamais l'abaisser une fois que des réponses existent. Le seul moyen de passer outre est l'option Staff analysis access (accès d'analyse pour l'équipe), un réglage Growth réservé aux propriétaires, administrateurs et éditeurs : elle est désactivée par défaut, ne s'active qu'avant la première réponse et chaque consultation de ce type est journalisée.

Verrouillé dès l'arrivée des réponses

Dès la première réponse reçue, l'anonymat ne peut plus être désactivé : la dernière réponse est recueillie aussi anonymement que la première. À partir de Solo, les rappels ignorent les personnes qui ont terminé et, sur une enquête anonyme, vous voyez des totaux, pas des noms.

Un rapport pour chaque équipe, petites équipes protégées

Chargez votre organigramme depuis un seul fichier CSV

Avec Growth, importez un seul fichier contenant vos équipes, vos responsables et vos salariés. SurveyRock le vérifie avant tout enregistrement. Activez l'option Report by org unit (rapport par unité organisationnelle) et chaque nouvelle réponse enregistre son équipe. Une réponse anonyme ne stocke toujours ni contact, ni adresse IP, ni appareil.

Un rapport privé pour chaque responsable

Chaque responsable reçoit un lien privé, sans compte à créer : les scores de son équipe à côté de ceux de l'entreprise et de l'équipe de niveau supérieur, les points forts, les axes d'amélioration et les commentaires. Relancez l'enquête et le rapport peut montrer ce qui a changé.

Les petites équipes restent protégées

Le rapport d'un responsable affiche les scores à partir de 5 réponses complètes et les commentaires à partir de 10, anonymes ou non. Une équipe plus petite n'a pas de rapport propre, et une équipe identifiable par soustraction n'en a pas non plus.

Faites-en un baromètre (enquête pulse), pas une opération ponctuelle

Un modèle de baromètre en anglais, à adapter librement

Trois minutes pour répondre, et il est à vous pour le modifier. 9 autres modèles pour les salariés l'accompagnent, de l'intégration aux entretiens de départ.

Voir le modèle de baromètre (en anglais)

Comment vous sentez-vous au travail

Veuillez indiquer votre degré d'accord avec les affirmations suivantes

Quelle est la probabilité que vous recommandiez cette entreprise comme lieu de travail ?

Souhaitez-vous faire part de quelque chose à la direction ? Facultatif

Un baromètre qui suit un calendrier

Partagez un lien sur tous les forfaits. À partir de Solo, envoyez des invitations par e-mail avec des rappels qui ignorent les personnes ayant terminé. À partir de Team, copiez un message tout prêt dans Slack ou Teams. Avec Growth, répétez-le chaque semaine, chaque mois ou chaque trimestre.

Des thèmes issus de chaque commentaire

Avec Growth, SurveyRock regroupe les commentaires de chaque question par thèmes, étiquette leur sentiment et rédige un résumé, en masquant les adresses e-mail et les adresses IP avant que le texte n'atteigne le modèle d'IA. Il rédige aussi une synthèse pour la direction.

Voyez ce qui a changé depuis le dernier baromètre

À partir de Team, comparez les questions NPS, de notation, de matrice et à choix à la semaine, au mois ou au trimestre précédent. Avec Growth, comparez les envois et les enquêtes antérieures, testez si un changement relève probablement du hasard et voyez quels thèmes de commentaires sont nouveaux ou en hausse.

Du résultat au responsable

Transformez un thème en action, avec un responsable, une échéance et le score de départ. Les actions sont sur tous les forfaits (trois ouvertes à la fois avec Free). Avec Growth, l'analyse des facteurs clés montre quelles affirmations évoluent le plus étroitement avec l'eNPS.

Comment un baromètre se déroule dans SurveyRock

  1. Partez du modèle de baromètre.

    Adaptez les affirmations à votre équipe et activez les réponses anonymes avant d'envoyer. Pour des résultats par équipe, chargez votre organigramme avec Growth, ou ajoutez une question sur l'équipe sur n'importe quel forfait.

  2. Envoyez-le, puis laissez-le se répéter.

    Partagez le lien où vous voulez ou, à partir de Solo, envoyez des invitations par e-mail avec des rappels qui ignorent les personnes ayant terminé. Avec Growth, programmez la campagne pour qu'elle reparte chaque mois ou chaque trimestre.

  3. Lisez les thèmes, pas 2 000 commentaires.

    Avec Growth, ouvrez les thèmes et le résumé rédigé, vérifiez ce qui a changé depuis le dernier envoi, présentez le principal problème à la direction et attribuez-lui un responsable et une échéance.

Menez votre prochaine enquête anonyme avec Growth, gratuitement pendant 14 jours.

Aucune carte bancaire. Les réponses anonymes restent disponibles sur tous les forfaits et, si vous ne choisissez pas de forfait payant, le compte passe à Free avec vos enquêtes et vos réponses intactes.

Pour aller plus loin : Analyse de texte, et en anglais : Facteurs clés · Rapports d'équipe · Comparer dans le temps · Tous les modèles · Boîte à idées anonyme · vs Culture Amp

Questions

Les réponses sont-elles vraiment anonymes ?

Seulement si vous l'activez : l'option « Collect responses anonymously » (collecter les réponses de façon anonyme) est désactivée par défaut et se règle enquête par enquête, sur tous les forfaits ; activez-la donc avant d'envoyer. Une fois activée, les nouvelles réponses sont enregistrées sans lien avec le contact invité et sans adresse IP, navigateur, appareil ni localisation. Certaines traces existent toutefois hors de la réponse : SurveyRock conserve le jour où chaque invité par e-mail a terminé (l'heure exacte uniquement si vous ajoutez un e-mail de remerciement programmé à partir de la fin de l'enquête), afin que les rappels puissent l'ignorer, et nos journaux d'accès au serveur enregistrent les adresses IP des visiteurs. Les vues filtrées nécessitent au moins 5 réponses complètes, sauf si vous activez Staff analysis access avec Growth avant la première réponse, ce qui permet aux propriétaires, administrateurs et éditeurs de lire sous ce seuil et journalise chaque consultation. Les résultats de l'enquête entière, y compris chaque commentaire, peuvent être lus par toute personne dont le rôle permet de voir les réponses, et deux filtres qui diffèrent d'une personne peuvent encore isoler cette personne. Si vous établissez des rapports par équipe, une réponse anonyme enregistre aussi son équipe, jamais la personne. N'envoyez pas un lien par personne. Le détail complet figure dans notre comparaison avec Culture Amp (en anglais).

De quel forfait un baromètre a-t-il besoin ?

Free couvre une enquête anonyme partagée par lien : 100 réponses par mois, 10 questions par enquête, 3 enquêtes. Solo ($35/mois) ajoute les invitations par e-mail avec rappels et l'import de contacts depuis un CSV. Team ($79/mois) ajoute la comparaison avec la semaine, le mois ou le trimestre précédent. Growth ($179/mois) ajoute les campagnes récurrentes, les rapports d'équipe, les thèmes et le sentiment par IA sur les commentaires, les synthèses rédigées, l'analyse des facteurs clés et les tris croisés. C'est le forfait que nous recommandons pour un programme d'engagement suivi.

Que se passe-t-il après les 14 jours d'essai ?

Les nouveaux comptes bénéficient de 14 jours de Growth sans carte bancaire. Pendant l'essai, l'envoi est plafonné à 500 destinataires d'e-mail par période glissante de 24 heures. Si vous ne choisissez pas de forfait payant, le compte passe à Free à la fin de l'essai. Vos données sont conservées dans tous les cas.

Peut-on mesurer l'eNPS ?

Oui. Les modèles de baromètre et d'eNPS incluent la question de 0 à 10 « Quelle est la probabilité que vous recommandiez cette entreprise comme lieu de travail ? » (en anglais dans le modèle), présentée en promoteurs, passifs et détracteurs. Avec Growth, l'analyse des facteurs clés montre quelles affirmations évoluent le plus étroitement avec cet indicateur dès que vous avez au moins 30 réponses complètes.

SurveyRock se connecte-t-il à notre SIRH ?

Non. Avec Growth, vous chargez votre organigramme depuis un seul fichier CSV pour établir des rapports par équipe, et vous chargez un nouveau fichier après une réorganisation. À partir de Solo, vous importez vos salariés comme contacts depuis un CSV pour envoyer les invitations. Les autres ventilations, comme le site ou l'ancienneté, proviennent de questions que vous ajoutez à l'enquête ; sur une enquête anonyme, gardez chaque groupe à cinq répondants ou plus.

Où sont stockées les données des salariés, et SurveyRock est-il certifié ?

Les réponses sont stockées dans l'UE (AWS Stockholm). Quand la détection de thèmes ou les synthèses s'exécutent, elles sont transmises à nos fournisseurs d'IA, dont certains aux États-Unis, et le contenu des enquêtes ne sert pas à entraîner des modèles d'IA. SurveyRock ne détient aujourd'hui aucune certification SOC 2 ni ISO 27001 ; les deux sont sur notre feuille de route. Un accord de traitement des données (DPA) est disponible en libre-service.

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